Faqe 1
Faqe 2
Faqe 3
Faqe 4
Faqe 5
Faqe 6
Faqe 7
Faqe 1
Ndërgjegjësimi për rolin që luan mirëqenia personale dhe shëndeti mendor
Një hap jetik drejt reduktimit të stigmave që rrethojnë sëmundjet mendore në vendin e punës është rritja e ndërgjegjësimit.
Shembuj:
Shembuj:
- Komunikimi nga lart-poshtë nga menaxhmenti te punonjësit
- Komunikimi i punonjësve për shëndetin dhe mirëqenien mendore duke lehtësuar bisedën nga punonjësit te menaxherët dhe në të gjithë vendin e punës
- Trajnim për menaxherët për të përmirësuar aftësinë e tyre për të njohur dhe trajtuar shëndetin mendor dhe çështjet e lidhura me stresin në vendin e punës
Faqe 2
Menaxhimi I rreziqeve psikosociale që lidhen me punën, mjedisin dhe kulturën
Ekspozimi ndaj rreziqeve psikosociale në vendin e punës është shoqëruar me stresin e lidhur me punën, ankthin dhe depresionin.
Shembuj:
Shembuj:
- Përfshirja e punonjësve
- Integrimi punë-jetë
- Rritja dhe zhvillimi i punonjësve
- Shëndeti dhe Siguria (përfshirë sigurinë psikologjike)
- Diversiteti, Barazia dhe Përfshirja
- Njohja e punonjësve
- Mjedis i shëndetshëm i punës
Faqe 3
Vlerësimi I mirëqenies dhe shëndetit mendor dhe matja e impaktit të ndërhyrjes
Nevojat dhe barrierat për shëndetin mendor dhe mirëqenien e punonjësve mund të ndryshojnë shumë në organizata, gjeografi dhe më shumë.
Shembuj:
Shembuj:
- Përsëritni masat e vlerësimit të mundësive me kalimin e kohës në të njëjtën popullatë punonjësish
- Rezultatet e vendit të punës
- Rezultatet e përdorimit të shëndetit
- Menaxhoni dhe monitoroni faktorët e rrezikut psikosocial dhe stresorët
Faqe 4
Ofrimi dhe promovimi I aksesit në kujdes cilësor ndaj shëndetit mendor
Kujdesi për shëndetin mendor me cilësi të lartë është efektiv për të përmirësuar kushtet e shëndetit mendor që ndikojnë në shumë anëtarë të fuqisë punëtore dhe familjet e tyre. Kujdesi cilësor i shëndetit mendor është përcaktuar si kujdes i sigurt, efektiv, i përqendruar në pacientin, në kohë, efikas dhe i barabartë.
Shembuj:
Shembuj:
- Qasje në kujdesin e shëndetit mendor me cilësi të lartë përmes planeve shëndetësore dhe partneriteteve me ofrues
- Promovimi i opsioneve dhe programeve të aksesit të kujdesit për shëndetin mendor
- Qasje e barabartë dhe në kohë në kujdesin e shëndetit mendor të bazuar në të dhena
Faqe 5
Integrimi I shëndetit mendor në strategji të kujdesi parësor
Individët me kushte të shëndetit mendor janë në rrezik të shtuar për kushte dhe rezultate të pafavorshme të shëndetit fizik, duke e bërë integrimin e iniciativave të mirëqenies në strategjinë e shëndetit mendor dhe mirëqenies së punonjësve.
Shembuj:
Shembuj:
- Emocionale
- shpirtërore
- Intelektuale
- Fizike
- Mjedisore
- Financiare
- Profesionale
- Sociale
Faqe 6
Partneritete me organizma vendor/ kombëtarë
për zgjerimin e praktikave të mira në mirqenien personale dhe SHM
për zgjerimin e praktikave të mira në mirqenien personale dhe SHM
Punëdhënësit mund të zgjerojnë shtrirjen e iniciativave të tyre për shëndetin mendor dhe mirëqenien duke bashkëpunuar me organizatat lokale dhe/ose kombëtare për të rritur pasurinë e burimeve në dispozicion të organizatës.
Në nivel vendor, punëdhënësit mund të promovojnë shëndetin mendor dhe mirëqenien për punonjësit duke shfrytëzuar burimet e disponueshme përmes departamenteve të shëndetit publik, parqeve dhe agjencive rekreative dhe qendrave komunitare.
Në nivel kombëtar, Angazhimi i punëdhënësit me organizata të besuara të shëndetit mendor dhe mirëqenies mund të përfshijë sjelljen e burimeve online të verifikuara dhe të garantuara me cilësi në majë të gishtave të punonjësve në organizatë.
Faqe 7
Përfundime
- Lidershipi që demonstron mbështetje dhe kujdes tregon përkushtimin e organizatës për rëndësinë e shëndetit dhe mirëqenies mendore të punonjësve.
- Identifikimi i rreziqeve psikosociale në vendin e punës është një hap i rëndësishëm për të identifikuar mundësitë për të përmirësuar shëndetin mendor dhe mirëqenien e punonjësve.
- Rishikimi dhe vlerësimi i vazhdueshëm i iniciativave të shëndetit mendor dhe mirëqenies në të gjitha nivelet e organizatës siguron që burimet të mbeten relevante dhe efektive.
- Sigurimi dhe promovimi i aksesit në kujdesin shëndetësor të sjelljes me cilësi të lartë, duke përfshirë rrugët e ofruara nga distanca të bazuara në dëshmi, siguron që punonjësit të kenë akses në llojin e tyre të preferuar të kujdesit kur ata kanë nevojë.
- Integrimi i këtyre shërbimeve në një strategji gjithëpërfshirëse të mirëqenies mund të promovojë njëkohësisht përmirësimin e rezultateve të përgjithshme shëndetësore.
- Partneritetet e komunitetit zgjerojnë shtrirjen dhe burimet e organizatave dhe ofrojnë mundësi të reja për të bashkëpunuar dhe për të qenë pjesë e zgjidhjes.
